A l'approche des fêtes de Noël et du Nouvel An, RDC : Samuel Mbemba interpelle les employeurs sur la prise en charge de leurs salariés !

Dans une intervention qui sonne comme un véritable plaidoyer pour la justice sociale, le Ministre des Droits humains, Me Samuel Mbemba Kabuya, a lancé le samedi 22 novembre 2025 un double message fort à l'endroit des employeurs et des travailleurs congolais. D'une part, une recommandation ferme pour le paiement ponctuel des salaires et avantages de fin d'année ; d'autre part, l'annonce d'un programme inédit d'écoute et de médiation qui débutera dès le 6 janvier 2026. Une offensive en deux temps pour garantir le respect de la dignité humaine en milieu professionnel.

A l'approche des fêtes de Noël et du Nouvel An, une période traditionnellement marquée par des dépenses familiales importantes, le Ministre des Droits humains a pris les devants pour prévenir les tensions sociales et garantir que chaque travailleur puisse célébrer dignement. Dans sa communication, Me Samuel Mbemba Kabuya a exhorté chaque employeur, du secteur public comme privé, à faire preuve de responsabilité.

"A l'approche des festivités de Noël et du Nouvel An, le Ministre des Droits humains recommande à chaque employeur de prendre les dispositions nécessaires pour payer en temps utile les salaires et tous les avantages auxquels les travailleurs ont droit à la fin de l'année afin de permettre à ceux-ci de fêter dans le respect de leurs droits fondamentaux et de la dignité humaine," a-t-il déclaré avec fermeté.

Pour donner tout son poids à sa recommandation, le Ministre a solidement ancré son propos dans le marbre de la loi, rappelant les obligations claires qui incombent aux employeurs. Il a spécifiquement cité l'article 7, alinéa h, du Code congolais du travail, qui définit la rémunération de manière exhaustive.

"Conformément au Code congolais du travail, les travailleurs ont droit à la rémunération", a-t-il martelé, avant de détailler ce que ce droit recouvre : "Il en est ainsi notamment du salaire ou traitement, des commissions, de l’indemnité de vie chère, des primes, de la participation aux bénéfices, des sommes versées à titre de gratification ou de mois complémentaires, des sommes versées pour prestations supplémentaires, de la valeur des avantages en nature, de l'allocation de congé ou de l'indemnité compensatoire de congé, des sommes payées par l'employeur pendant l'incapacité de travail et pendant la période précédant et suivant l'accouchement".

Ce rappel détaillé vise à ne laisser aucune place à l'ambiguïté : le paiement de fin d'année n'est pas une faveur, mais une obligation légale et un droit fondamental.

La porte du Ministère ouverte aux travailleurs

Me Samuel Mbemba Kabuya a annoncé une initiative d'une portée considérable. A compter du mardi 6 janvier 2026, il institutionnalise une journée d'audience hebdomadaire dédiée aux travailleurs.

"Dès le 06 janvier 2026, il recevra, chaque mardi, les travailleurs congolais ayant des dénonciations à faire par rapport à leurs droits violés", précise sa communication. Cette mesure offre un canal direct et de haut niveau pour les employés qui se sentent lésés, exploités ou dont les droits fondamentaux sont bafoués par leurs employeurs.

Le Ministre promet une action concrète. Il s'engage personnellement à "organiser la médiation entre les employeurs et les travailleurs en situation de conflits liés aux droits fondamentaux de ces derniers". Cette démarche de médiation institutionnelle vise à résoudre les conflits à l'amiable lorsque c'est possible, mais aussi à mettre la pression nécessaire pour que justice soit rendue, restaurant ainsi un climat de confiance et de respect mutuel dans le monde du travail.

Cette double initiative du Ministre des Droits humains est un signal puissant. Elle réaffirme que la dignité du travailleur est une composante non négociable des droits humains et que l'État, à travers son ministère, entend jouer pleinement son rôle de régulateur et de protecteur.

La Pros.