Les lignes bougent au sein de la vice-primature de la Fonction publique en RDC où l’élan du rajeunissement des effectifs n’est pas un rêve, mais bien une réalité dont le processus se poursuit après que les premiers jalons aient été posés.
C’est cet objectif que le Gouvernement congolais vise à atteindre en prévoyant une enveloppe de 283,21 milliards de Francs congolais (CDF), soit 112 461 283,21 USD, tant pour la poursuite de la politique de rajeunissement de l’administration publique que pour la suite des actions de mise à la retraite en 2024.
Ce sont trente mille agents qui sont concernés par cette opération, à en croire les sources proches la vice-primature de la Fonction publique.
C’est ainsi que le vice-Premier ministre, Ministre de la Fonction publique, Modernisation et Innovation des services publics, Jean-Pierre Lihau Ebua, a lancé le concours d’admission à l’École nationale d’administration (ENA), le 19 juin 2023. Seules quelques cent meilleures notes seront sélectionnées du lot de dix mille trois cent candidatures reçues au test d’admission de l’ENA. Principe de sélection des meilleurs qu’il ne cesse de rappeler lors des opérations de recrutement au sein de la fonction publique comme le vendredi 4 novembre 2022, lors de la signature de l’arrêté ministériel portant fixation du cadre et des structures organiques du Secrétariat général du ministère de l’Aménagement du territoire. A cette occasion, il avait insisté sur le recrutement compétitif à travers des concours pour éviter toute forme de clientélisme et favoritisme, etc.
Du reste, pour l’exercice 2024, en vue de garantir un appui au projet Elikya et le financement de la CNSSAP grâce à la quote-part patronale de 9 % des cotisations sociales, la vice-primature de la Fonction publique projette un budget qui avoisine 30 milliards de Francs congolais.
Samy Bosongo
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